Neue Ordnung der Arbeit in Deutschland und Europa – Notwendigkeit und Ausgestaltung

Abschlußdiskussion mit Einstiegsreferat

Die gesetzliche Deregulierung des Normalarbeitsverhältnisses, flexible Beschäftigungsformen, die nur unzureichenden Schutz bieten, und eine enorm rasch fortschreitende Digitalisierung in der Lebens- und Arbeitswelt haben den Arbeitsmarkt in Deutschland und in Europa grundlegend verändert und den Beschäftigten bisher vor allem mehr Risiken und Unsicherheiten gebracht. Bestehende Mitbestimmungsrechte werden zunehmend ausgehöhlt. Verbesserte Chancen sind nicht hinreichend verbessert. Eine Neue Ordnung der Arbeit ist überfällig.

Mit dem Koalitionsvertrag sind einige wichtige Stellschrauben von der Politik aufgegriffen worden, die der laufenden Entwicklung eine neue Richtung geben können: Ausweitung der Sicherung durch Tarifverträge, verbessere Rahmenbedingungen für Flexibilität und Bekämpfung von Missbrauch, Kodifizierung von neuen Entwicklungen des Wandels von Arbeit auch im Zuge der Digitalisierung, aber auch der überfälligen Vereinbarkeit von Berufspflichten und Privatinteressen sowie familiären Verpflichtungen.

Der Stand der geplanten Vorhaben, die Regelungsnotwendigkeiten und deren Umfang in Deutschland, aber auch in Europa sollen ggf. kontrovers diskutiert werden.